• Stratégie RH :
Disposer d’une vision RH à court, moyen et long terme, la formaliser et mettre en place les conditions de sa mise en œuvre est un préalable important à l’atteinte de vos objectifs.
- Déclinaison de la stratégie générale de l’entreprise en stratégie Ressources Humaines ;
- Analyse/Diagnostic de l’existant ;
- Accompagnement à l’identification et formalisation des défis stratégiques et priorités RH ;
- Elaboration des plans d’action RH.
• Talent Management :
L’expression optimale du talent et capacités de vos collaborateurs suppose la mise en place de solutions et outils de gestion permettant leur épanouissement et progression au sein de votre organisation.
- Elaboration/amélioration et déploiement de processus et outils de développement RH ;
- Mise en place de systèmes de gestion de carrière, plans de développement, plans de successions ;
- Identification et accompagnement des hauts potentiels ;
- Accompagnement et conseil en formation ;
- Conception et mise en œuvre de dispositifs d’intégration des nouvelles recrues.
• Organisation et Management des emplois :
La définition claire des rôles et responsabilités de chacun des membres de votre organisation est une condition nécessaire à un management performant des Ressources Humaines.
- Architecture organisationnelle ; Elaboration des organigrammes ;
- Définition de postes, job descriptions ;
- Mise en place de référentiels des métiers, postes et compétences.
• Marque employeur/Communication RH :
Attirer et retenir les meilleurs talents implique l’amélioration de votre image employeur, aussi bien en interne qu’en externe.
- Elaboration de plans de communication RH ;
- Construction de messages riches et pertinents, mettant en valeur votre vision et vos atouts ;
- Etudes de satisfaction des employés ;
- Mise en place des outils de Communication RH digitale.
• Pilotage RH :
La performance de votre fonction RH doit être mesurée et suivie, vous permettant ainsi des décisions et actions correctives éclairées et rationnelles.
- Mise en place de systèmes de Pilotage et reporting RH ;
- Elaboration et mise en place d’indicateurs de performance RH (KPI’s).