Quel que soit le ou les postes à pourvoir que vous nous confierez, nous privilégions une approche qualitative.
Nous ne présentons à nos clients que les candidats dont nous sommes convaincus qu’ils s’adapteront au poste vers lequel nous les avons orientés, et qu’ils apporteront une valeur ajoutée réelle à leur futur employeur.
Nous accordons une attention particulière aux comportements et motivations des personnes que nous rencontrons et évaluons pour vous.
• Nous couvrons un champ d’intervention large et diversifié :
Cadres dirigeants, managers intermédiaires, experts métiers, jeunes talents à haut potentiel…
Industrie, Distribution, Construction, Oil and Gas, Electroménager, Pharmaceutique, Agro-alimentaire, Banque et assurances…
Production, Supply Chain, Finances, Marketing/Communication, Commercial, Systèmes d’Information, Ressources Humaines…
• Des processus de sélections adaptés aux besoins et souhaits de nos partenaires ainsi qu’aux postes qui nous sont confiés
Un poste bien pourvu est un poste bien défini. Nous vous assistons, pour la définition détaillée de votre besoin : enjeux du poste, missions et profil recherché, rémunération cible…
Nous élaborons une stratégie de recherche, définissons nos cibles et adoptons nos méthodes de sourcing au besoin du client et sa nature, ainsi qu’au niveau de confidentialité exigé : Approche et chasse directes, exploitation de bases de données, diffusion d’annonces….
Nous élaborons une démarche d’évaluation adéquate à la mission que vous nous avez confiée : entretiens RH et métier, tests (personnalité, raisonnement, langues…) ;
Nous vous présentons le/les candidats sélectionnés et organisons leurs rencontres avec vos équipes. Des comptes rendus détaillés des profils présentés sont établis pour vous par nos équipes.
Suite au choix d’un candidat par vos soins, nous pouvons, au besoin, prendre en charge la négociation et formalisation d’une offre.